S1-7 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog

Quelle: csrd-delegated-act-2026-5010-annex_de.pdf, Seite 132

Das Unternehmen legt den Anteil der Beschäftigten offen, der durch Tarifverträge abgedeckt ist (gesamt, je EWR-Land, je Region außerhalb EWR), sowie Angaben zum sozialen Dialog in EWR-Ländern, einschließlich Vertretung durch Arbeitnehmervertreter und Existenz Europäischer Betriebsräte.

Datenpunkte (5)

Name	Pflicht	Einheit	Phase-in	AR
Prozentsatz der Gesamtbeschäftigten mit Tarifvertragsabdeckung	Pflicht	%	–	AR14
Tarifvertragsabdeckung je EWR-Land mit erheblicher Beschäftigtenzahl	Pflicht	%	–	AR15
Tarifvertragsabdeckung außerhalb des EWR nach Region	Pflicht	%	Dieser Datenpunkt (eigene Beschäftigte außerhalb des EWR, Absatz 24 Buchstabe c) kann von großen und kleineren 'Wave-one'-Unternehmen bis Geschäftsjahr 2027 und von 'sonstigen Unternehmen' für ihr erstes Berichtsjahr ausgelassen werden (ESRS 1 Absatz 125(f)/126(f)/127(f)).	AR15
Prozentsatz der durch Arbeitnehmervertreter abgedeckten Beschäftigten je EWR-Land	Pflicht	%	–	AR15 AR16
Existenz von Vereinbarungen zu Europäischem Betriebsrat, SE- oder SCE-Betriebsrat	Pflicht	–	–	–

Volltext-Auszug

Originaltext 22. Ziel dieser Angabepflicht ist es, ein Verständnis für die tarifvertragliche Abdeckung und den sozialen Dialog in Bezug auf die Beschäftigten des Unternehmens zu vermitteln. 23. Das Unternehmen hat folgende Informationen im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen anzugeben: (a) wie viel Prozent seiner gesamten Beschäftigten von Tarifverträgen abgedeckt sind, (b) im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR): ob es über einen oder mehrere Tarifverträge verfügt, und wenn ja, den Gesamtprozentsatz seiner Beschäftigten, die unter diese Verträge fallen, für jedes Land, in dem es eine erhebliche Anzahl von Beschäftigten hat, und (c) außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums den prozentualen Anteil der Beschäftigten des Unternehmens, für die Tarifverträge gelten, aufgeschlüsselt nach Regionen. 24. Das Unternehmen hat für EWR-Staaten folgende Informationen im Zusammenhang mit dem sozialen Dialog anzugeben: (a) den Prozentsatz der Beschäftigten, die von Arbeitnehmervertretern abgedeckt sind, mit Angaben auf Länderebene für jedes EWR-Land, in dem das Unternehmen eine erhebliche Zahl von Beschäftigten hat, berechnet laut Absatz 24 Buchstabe b oben, und (b) die Existenz von Vereinbarungen mit seinen Beschäftigten über die Vertretung durch einen Europäischen Betriebsrat, einen Betriebsrat einer Societas Europaea (SE) oder einen Betriebsrat einer Societas Cooperativa Europaea (SCE).

Application Requirements (3)

AR14 Berechnung der tarifvertraglichen Abdeckung bezieht sich auf Absatz 24 Buchstabe a · S. 133

Berechnung: Anzahl der Beschäftigten mit Tarifvertragsabdeckung / Anzahl der Beschäftigten × 100, auf Basis der Personenzahl; Mehrfachabdeckung nur einmal zählen; bei fehlender Abdeckung wird 0 % gemeldet.

Originaltext Der Prozentsatz der Beschäftigten, die von Tarifverträgen abgedeckt sind, wird auf der Grundlage der Personenzahl der Beschäftigten nach folgender Formel berechnet: Anzahl der Beschäftigten, für die Tarifverträge gelten / Anzahl der Beschäftigten × 100. Die tarifvertraglich abgedeckten Arbeitskräfte des Unternehmens sind diejenigen Personen, auf die das Unternehmen den Vertrag anwenden muss. Wenn keiner der Beschäftigten des Unternehmens tarifvertraglich abgedeckt ist, bedeutet das, dass der gemeldete Prozentsatz bei null liegt. Ein Beschäftigter des Unternehmens, der von mehr als einem Tarifvertrag abgedeckt ist, muss nur einmal gezählt werden.

AR15 Darstellungstabelle – tarifvertragliche Abdeckung bezieht sich auf Absätze 24 und 25 · S. 133

Tarifvertragsabdeckung (EWR/Nicht-EWR) und sozialer Dialog (nur EWR) beschreibend oder mittels der bereitgestellten Bandbreiten-Tabelle (0–19 %, 20–39 %, 40–59 %, 60–79 %, 80–100 %) darstellen.

Originaltext Das Unternehmen hat die nach den Absätzen 24 Buchstabe b und 24 Buchstabe c erforderlichen Informationen in beschreibender Form oder unter Verwendung der nachstehenden Tabelle darzustellen. Tabelle 4. Vorlage für die Berichterstattung über die tarifvertragliche Abdeckung und den sozialen Dialog

Tabelle 4. Vorlage für die Berichterstattung über die tarifvertragliche Abdeckung und den sozialen Dialog

	Abdeckungsquote	Beschäftigte – EWR (für Länder mit >50 Beschäftigten in den zehn größten Ländern) – Aktueller Berichtszeitraum	Beschäftigte – EWR – Vorheriger Berichtszeitraum	Beschäftigte – Nicht-EWR-Länder – Aktueller Berichtszeitraum	Beschäftigte – Nicht-EWR-Länder – Vorheriger Berichtszeitraum	Vertretung am Arbeitsplatz (nur EWR) – Aktueller Berichtszeitraum	Vertretung am Arbeitsplatz (nur EWR) – Vorheriger Berichtszeitraum
0–19 %
20–39 %
40–59 %
60–79 %
80–100 %

AR16 Berechnung der Abdeckung durch den sozialen Dialog bezieht sich auf Absatz 25 Buchstabe a · S. 133

EWR-Länder mit erheblicher Beschäftigtenzahl identifizieren; je Land Prozentsatz der Beschäftigten in Niederlassungen mit Arbeitnehmervertretern berechnen: (Zahl der Beschäftigten in Niederlassungen mit Arbeitnehmervertretern / Zahl der Beschäftigten) × 100. Bei nur einer Niederlassung: 100 % oder 0 %.

Originaltext Für die Berechnung der nach Absatz 25 Buchstabe a erforderlichen Informationen gibt das Unternehmen an, in welchen EWR-Ländern es eine erhebliche Anzahl von Beschäftigten hat. Für diese Länder gibt es den prozentualen Anteil der Beschäftigten an, die in Niederlassungen beschäftigt sind, in denen die Arbeitnehmer durch Arbeitnehmervertreter vertreten werden. Eine „Niederlassung“ bezeichnet jeden Tätigkeitsort, an dem das Unternehmen einer wirtschaftlichen Aktivität von nicht vorübergehender Art nachgeht, die den Einsatz von Personal und Vermögenswerten voraussetzt. Beispiele hierfür sind: eine Fabrik, eine Zweigstelle einer Einzelhandelskette oder ein Sitz eines Unternehmens. Für Länder, in denen es nur eine Niederlassung gibt, beträgt der angegebene Prozentsatz entweder 100 % oder 0 %. Anzahl der Beschäftigten, die in Niederlassungen mit Arbeitnehmervertretern arbeiten / Anzahl der Beschäftigten × 100