S1-11 – Menschen mit Behinderungen
Quelle: csrd-delegated-act-2026-5010-annex_de.pdf, Seite 136
Das Unternehmen legt den Anteil von Menschen mit Behinderungen an der Belegschaft offen, vorbehaltlich rechtlicher Beschränkungen bei der Datenerhebung.
Datenpunkte (1)
| Name | Pflicht | Einheit | Phase-in Phase-in bezeichnet eine zeitlich gestaffelte Einführung: Das Unternehmen muss diesen Datenpunkt bzw. diese Angabe nicht sofort ab dem ersten Anwendungsjahr offenlegen, sondern erst ab einem späteren, hier angegebenen Geschäftsjahr bzw. nach Ablauf einer Übergangsfrist. | AR |
|---|---|---|---|---|
| Prozentsatz der Beschäftigten mit Behinderungen | Pflicht | % | – | AR21 |
Volltext-Auszug
Originaltext 31. Ziel dieser Angabepflicht ist es, ein Verständnis dafür zu vermitteln, inwieweit Menschen mit Behinderungen zu den Beschäftigten des Unternehmens gehören. 32. Das Unternehmen hat vorbehaltlich rechtlicher Beschränkungen für die Erhebung von Daten anzugeben, wie hoch der Prozentsatz der Menschen mit Behinderungen unter seinen Beschäftigten ist.
Application Requirements (1)
AR21
Datenerhebung für Menschen mit Behinderungen
bezieht sich auf Absatz 33 · S. 136
Nur rechtmäßig erhebbare Daten sind anzugeben; Behindertenstatus richtet sich nach nationalen Definitionen (einheitlich oder länderspezifisch verwendbar). Gemäß ESRS 2 GDR-M sind Berechnungsmethode, Datenarten und Quellen anzugeben.
Originaltext Gemäß der Angabepflicht über Menschen mit Behinderungen muss das Unternehmen nur Daten angeben, die rechtmäßig erhoben werden können. Der Behindertenstatus hängt von den nationalen rechtlichen Definitionen ab, aber das Unternehmen kann in den verschiedenen Ländern, in denen es tätig ist, dieselbe Definition verwenden oder anwendbare nationale Definitionen verwenden. Gemäß ESRS 2 GDR-M hat das Unternehmen die Berechnungsmethode, die Datenarten und die Quellen anzugeben, die als Input verwendet werden. Dabei kann es sich z. B. um freiwillige Mitarbeiterbefragungen oder um Informationen aus obligatorischen Quoten für Menschen mit Behinderungen handeln, die vom Unternehmen gemeldet werden.